O grupo de Talent Solutions Robert Half acaba de lançar a aguardada edição anual do Guia Salarial, consolidando mais de uma década de expertise como a fonte número 1 para consultas sobre salários e tendências no mundo corporativo.

Perspectivas Iniciais

Logo nas primeiras páginas, o Guia revela insights fascinantes sobre as expectativas e preocupações das empresas, traçando um panorama desenhado pelos líderes executivos e fundadores.

Confiança de crescimento:

Surpreendentemente, mais de 91% das empresas estão otimistas em relação ao crescimento em 2024, superando as projeções para 2023. Motivados pelo aumento da demanda, melhorias econômicas e a adoção de inovações tecnológicas, os líderes expressam uma confiança renovada no futuro..

Preocupações:

Contrariando o senso comum, a retenção de talentos surge como uma das principais angústias para empresas e gestores. Desafios como a competição feroz, falta de oportunidades de crescimento e inflexibilidade no ambiente de trabalho tornam-se fatores preponderantes. O Guia oferece insights cruciais, incluindo projeções de contratação para 2024 e as expectativas para reajustes salariais.

Reajustes e Aumentos Salariais

Apesar do cenário inflacionário, é intrigante observar que a maioria das empresas não utiliza a inflação como principal referência para reajustes salariais. Com 38% delas priorizando a performance, e 33% levando em conta a percepção do mercado e feedback dos colaboradores, a diversidade de abordagens é notável.

Fatores Determinantes para Aumentos Salariais:

A batalha pela valorização salarial é acirrada, com 47% dos gestores destacando a importância de conhecimentos e especializações diferenciadas. Ao mesmo tempo, 44% enfatizam a performance consistente, enquanto 43% reconhecem a simples experiência do profissional como motivo suficiente para um acréscimo financeiro.

Vale ressaltar que, embora as abordagens variem, políticas abrangentes que consideram todos os aspectos para reajustes e promoções têm mostrado eficácia. A importância de acompanhar pesquisas como o Guia Salarial torna-se evidente, oferecendo às empresas uma bússola valiosa para navegar no dinâmico cenário de mercado, minimizando influências externas.

Marketing e Vendas

Na dinâmica esfera de Marketing e Vendas, profissionais especializados em Business Intelligence, Gerenciamento Comercial, Vendas Técnicas e Analistas de CRM são os mais procurados para demandas permanentes. Surpreendentemente, a indústria do agronegócio e farmacêutica lideram a busca por esses talentos, revelando uma tendência intrigante.

Outro ponto intrigante revelado pela pesquisa é que, apesar da necessidade de criatividade nas campanhas publicitárias, o perfil analítico emerge como uma das soft skills mais valorizadas. No âmbito das hard skills, o conhecimento abrangente de negócios é destacado, refletindo o dinamismo do mercado, impulsionado pela multiplicidade de canais de audiência e vendas.

Para orientar profissionais e empregadores, o Guia Salarial apresenta projeções salariais para diferentes cargos, levando em consideração a experiência e expertise do colaborador. Algumas dessas projeções incluem:

Diretor Geral (Pequena/Média Empresa): R$ 33.000 a R$ 58.000

Diretor Geral (Grande Empresa): R$ 44.000 a R$ 78.300

Diretor Comercial (Pequena/Média Empresa): R$ 20.000 a R$ 36.000

Diretor Comercial (Grande Empresa): R$ 28.000 a R$ 49.000

Gerente Regional de Vendas (Pequena/Média Empresa): R$ 10.000 a R$ R$ 18.400

Gerente Regional de Vendas (Grande Empresa): R$ 12.000 a R$ 21.000

Executivo de Contas (Pequena/Média Empresa): R$ ¨6.000 a R$ R$ 11.600

Executivo de Contas (Grande Empresa): R$ 10.000 a R$ 18.000

Os números evidenciam a crescente valorização de profissionais completos em Marketing e Vendas. Estratégias que envolvem equipes otimizadas, desenvolvidas sob medida para cada projeto, podem ser a chave para alcançar resultados excepcionais sem aumentar os custos operacionais. Parcerias com gerentes comerciais especializados tornam-se, assim, uma aposta estratégica.

Finanças e Contabilidade

Na área de Finanças e Contabilidade, planejadores financeiros e controllers lideram a demanda para posições permanentes. Contudo, para projetos específicos, analistas contábeis são os profissionais mais procurados. Setores como saúde, agronegócio, varejo, Indústria B2B e infraestrutura lideram essa busca.

Quanto às habilidades desejadas, a pesquisa destaca a importância da escuta ativa e adaptabilidade como soft skills. Nas hard skills, o domínio de inglês, automação de processos e Business Intelligence (BI) são cruciais.

Projeções salariais, baseadas na experiência e expertise, incluem:

Diretor Financeiro (Pequena/Média Empresa): R$ 34.000 a R$ 48.000
Diretor Financeiro (Grande Empresa): R$ 60.000 a R$ 96.300
Coordenador Contábil (Pequena/Média Empresa): R$ 15.000 a R$ 21.000
Coordenador Contábil (Grande Empresa): R$ 20.000 a R$ 31.000
Os números evidenciam a busca constante por profissionais qualificados nesse setor crucial, com recompensas salariais proporcionais à experiência e impacto nas organizações.

Confira algumas projeções salaria

Tecnologia

No universo tecnológico, Consultores ERP, Engenheiros de Dados, especialistas em Segurança da Informação e Gerentes de TI são os profissionais mais demandados para cargos permanentes. Para projetos específicos, Analistas de Segurança da Informação, Desenvolvedores Back e Front-end, Analistas de Suporte, Infraestrutura, BI e Dados lideram as buscas. Os setores financeiro, bancário e fintechs estão à frente nesse cenário.

Habilidades interpessoais como a capacidade de ensinar e o trabalho em equipe destacam-se como soft skills essenciais. No campo das hard skills, o domínio de ERP, Cloud, Python, SalesForce e banco de dados são fundamentais para se destacar no mercado.

Projeções salariais, refletindo a experiência e a expertise, incluem:

CIO/CTO/CSO: R$ 25.000 a R$ 50.000
Gerente de Sistemas/Dados/BI: R$ 19.000 a R$ 35.000
A pesquisa é um convite para explorar novas possibilidades no setor, destacando o dinamismo e as oportunidades que permeiam o universo tecnológico.

Explore Além: Outras Análises Setoriais na Pesquisa

A pesquisa da Robert Half também oferece análises abrangentes para setores como engenharia, recursos humanos, jurídico, mercado financeiro, seguros, benefícios e muito mais. Um verdadeiro tesouro de insights para orientar profissionais e empresas na busca pela excelência em suas áreas de atuação. Explore, descubra e impulsione sua trajetória profissional!